Calculadora Mi Sueldo Líquido
Descubre exactamente cuánto dinero recibirás a fin de mes luego de los descuentos legales.
Simulador de Sueldo
Ingresa tu sueldo imponible o bruto pactado en tu contrato de trabajo.
Desglose de Descuentos Legales
Monto estimado a recibir (En tu bolsillo)
Diferencia entre Sueldo Bruto y Líquido
Suele ser una confusión muy común al firmar un nuevo contrato de trabajo. El Sueldo Bruto es el monto total acordado con tu empleador, antes de que se le apliquen las deducciones legales y de seguridad social.
Por el contrario, el Sueldo Líquido (también llamado sueldo de bolsillo o *"take-home pay"*) es la cantidad real de dinero que se deposita en tu cuenta bancaria o que recibes en mano a fin de mes.
¿Cuáles son los descuentos obligatorios por ley?
- Fondo de Pensiones (AFP): Corresponde al 10% obligatorio que va a tu cuenta de capitalización individual, más la comisión específica que cobra la entidad (que varía entre 0.58% a 1.45% dependiendo de tu AFP).
- Salud (Fonasa o Isapre): Se descuenta el 7% legal del sueldo imponible. Si estás en una Isapre y tu plan es más caro que el 7%, se te descontará el monto adicional pactado (cotización voluntaria de salud).
- Seguro de Cesantía (AFC): Si tu contrato es de tipo indefinido, te corresponde pagar el 0.6% de tu remuneración imponible. Para contratos a plazo fijo u obra, el costo total (3%) lo asume íntegramente el empleador.
- Impuesto Único de Segunda Categoría: Un impuesto de carácter progresivo aplicable a personas que perciben rentas medias/altas en Chile, que entra en vigencia al superar ciertos tramos imponibles establecidos por el SII.
Consejo Profesional
Asegúrate siempre de recibir tu Liquidación de Sueldo mensualmente, documento de entrega obligatoria por parte del empleador que debe detallar todos y cada uno de estos descuentos, comprobando su pago íntegro en las instituciones correspondientes (Previred).
Preguntas Frecuentes sobre el Sueldo Líquido
¿Qué es el sueldo imponible y en qué se diferencia del sueldo bruto?
El sueldo imponible es la parte de la remuneración bruta sobre la cual se calculan las cotizaciones previsionales. Por regla general, el sueldo imponible es igual al sueldo bruto, pero se excluyen asignaciones no imponibles como movilización y colación. Si recibes estos beneficios, el monto sobre el que se calculan AFP, salud y cesantía será ligeramente inferior a tu sueldo bruto total.
¿Dónde puedo ver mis cotizaciones pagadas?
Puedes revisar el historial completo de cotizaciones pagadas por tu empleador directamente en el sitio web de tu AFP, en Fonasa o en la AFC Chile (para el Seguro de Cesantía). Es recomendable revisar estos registros al menos cada 6 meses para detectar meses sin pago, ya que el no pago de cotizaciones es una infracción grave del empleador.
¿Puedo negociar que mi empleador pague más del mínimo legal?
Sí. El 7% de salud y las tasas de AFP son los mínimos legales. Tu empleador puede, voluntariamente o por pacto, hacer cotizaciones adicionales a tu favor. Esto es especialmente común en beneficios de Isapre, donde el empleador puede pagar parte del plan de salud como beneficio contractual.
¿Qué es el Impuesto Único de Segunda Categoría?
Es un impuesto progresivo que grava las rentas del trabajo dependiente. Se aplica solo cuando tu remuneración mensual supera ciertos tramos imponibles fijados por el SII. Si tu sueldo está por debajo del primer tramo (~$950.000 mensuales en 2026), no pagas este impuesto. Esta calculadora muestra una advertencia cuando ingresas montos altos, pero para el cálculo exacto del impuesto debes revisar la tabla de tramos vigente en el SII.
¿Mi empleador puede descontar más de lo legal de mi sueldo?
Los descuentos obligatorios (AFP, salud, cesantía) están fijados por ley. Ningún otro descuento puede realizarse sin autorización escrita del trabajador o sin mandato legal o judicial. Los descuentos voluntarios (como cuotas de cooperativa o créditos sociales) requieren autorización firmada por el trabajador y tienen límites máximos establecidos.
Cómo leer tu liquidación de sueldo
Tu empleador está obligado por ley a entregarte mensualmente una liquidación de sueldo que detalle todos los conceptos. Aprende a verificar que los montos sean correctos:
- Verifica que el sueldo base coincida con lo pactado en tu contrato.
- Confirma que los porcentajes de AFP correspondan a la comisión vigente de tu administradora.
- Comprueba que el descuento de salud sea del 7% (o el monto acordado si tienes Isapre con plan superior).
- Revisa que las cotizaciones se paguen efectivamente ingresando a la web de tu AFP o al portal de la AFC.
- Si detectas errores, tienes derecho a solicitar corrección inmediata y, si el empleador no responde, puedes denunciar en la Inspección del Trabajo.
¿Eres empleador independiente?
Descubre cómo y cuándo crear el documento legal apropiado para el pago de remuneraciones, incluso trabajando de forma informal.
Ver Guía: Crear Recibos de Sueldo